试题详情
- 判断题统计：本质是一种计算。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、
- 绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化
- 管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节
- 平衡计分卡的“平衡性”主要体现在（）。
- 教师备课要注意（）。
- 设计师看电视是提高自身能力的一个很好的途
- 根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和
- 不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理
- （）主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理
- 外控型专业技术人员更适合参与型领导。
- 广义的知识按内容分为（）。
- 属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
- 从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，
- 对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个
- 主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的
- 数字型KPI和时限型KP通常可分解I。
- 学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的
- 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
- 集思广益训练法的作用不包括（）。
- 一条信息在某一时刻价值非常高，但过了这一