试题详情
- 单项选择题对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人称为（）。
A、申诉方
B、被申诉方
C、申诉管理机构
D、申诉参与方
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指组织和个人面临的不为组织所左右的
- 关于卧室的设计原则，不正确的是（）。
- 不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理
- 管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定
- 组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的
- 因特网是一把双刃剑。
- 学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的
- 绩效反馈的意义是什么？
- 教师课堂教学的表达能力主要包括（）。
- 组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定
- （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对
- 产品规划工程师设计能力的一般要求（）。
- 四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标
- 现代社会中的许多技术问题通常由个人完成。
- （），是衡量组织战略实施效果的关键指标，
- 营销创新包括哪些方面的创新（）。
- 关于参考文献与注释的区别，说法错误的是（
- 绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定
- 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价
- 由领导者发布指示，下属不参加决策是（）。