试题详情
- 判断题管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。
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- 表示绩效结果的概念有（）。
- 在设计前，屋主要向设计师提一些供他参考的
- 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个
- （）是指设计者根据需要，把需要调查的内容
- 关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法
- 企业绩效管理诊断的内容不包括（）。
- 绩效评价中常见的误差种类（）。
- 下列表示绩效结果的概念的有（）。
- 表现媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人
- 组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体
- 绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定
- （）是实施绩效管理的基础。
- 在工作评价中，评价的客体为（）。
- 教学设计中强调的是分析学生特点与组合教学
- （）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、
- 计划是重要的管理职能之一，全面了解计划的
- 思维能力是整个智慧的核心，参与、支配着一
- （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，
- 深刻性指思维活动的抽象和逻辑推理水平，表
- 知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们