试题详情
- 单项选择题()将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴,使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
A、结果论
B、过程论
C、全面绩效论
D、潜能论
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可采用
- 管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、
- 对评价结果有异议,依据相关规定以单位或个
- 非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
- 信息,可分为图像信息和文字及其他符号信息
- 当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正
- 个案研究法是社会科学用来分析社会现象的一
- ()观点的核心在于将绩效管理看作是组织对
- 知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们
- 下列表示绩效结果的概念的有()。
- 设计团队主要包括()。
- ()是设计与主持整个绩效评价活动的人员或
- 企业制定战术目标时应将()有机结合。
- 从内涵上看,创新思维就是指主体具有创新特
- 学术论文标准格式规范中,关于关键词的说法
- 网络信息传播的特点主要包括()。
- 表示绩效结果的概念有()。
- ()可以作为部级的关键绩效指标。
- 信息收集的意义有()。
- 计划是重要的管理职能之一,全面了解计划的