试题详情
- 判断题当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时,评价对象就会首先对领导失去信任,进而导致对整个组织产生不信任感。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 产品规划工程师设计能力的一般要求()。
- 关注主题是沟通能力的体现。
- 行政、工勤给病人提供的服务是直接的。
- 绩效评价专家常以()表的形式来界定有关评
- 组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的
- 一般来说,绩效评价的评价对象不包括()。
- 基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划
- ()是指评价所作用的独立存在的实体。
- 会计核算职能,是指对特定主体经济活动和相
- ()在量上表现为绩效考核指标在总分中所占
- 绩效计划的设计从公司最低层开始。
- 收集绩效信息的方法重要有以下几种方法()
- 知识素质的特点()。
- ()是核对信息真实性的好办法。
- 关于否决指标的设计,做法妥当的是()。
- 有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性
- 对于专业技术人员个人绩效,在对其进行评价
- 现代职业经理人应该具备如下素质()。
- 设计的标准有()。
- 创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核