试题详情
- 简答题（）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占的比重。
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- 体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干
- 收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）
- （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或
- 医生临床能力的提升应尊重（）。
- 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向
- （）主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理
- 品德素质是才能的基础、能力的支撑。
- 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩
- 关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确
- 绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的
- 优秀教师与普通教师存在的差别不包括（）。
- 绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
- 绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通
- 绩效反馈的基本原则有（）。
- 绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与
- 影响绩效的因素有（）。
- 管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节
- 绩效不具有（）。
- （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与
- 不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。