试题详情
- 单项选择题绩效不具有（）。
A、多因性
B、多维性
C、单一性
D、动态性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效计划的设计从公司最低层开始。
- 持续绩效沟通是为了如下目的（）。
- 会计核算职能，是指对特定主体经济活动和相
- 临床，医学上称医生为病人诊断和治疗疾病。
- 现代职业经理人应该具备如下素质（）。
- 绩效是多维建构的，观察和测量的角度不同，
- （）是指对未来的预想及使其变为现实的有效
- 绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评
- （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，
- 绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争
- 交货期属于（）。
- 根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩
- 认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分
- 随着竞争的空前加剧，人才的作用会越来越重
- 选题要符合综合运用所学知识进行科学研究的
- 设计师看电视是提高自身能力的一个很好的途
- 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。
- 绩效反馈的意义是什么？
- 绩效沟通的内涵有哪些？
- 绩效反馈面谈是一种（）的沟通。