试题详情
- 简答题（）是指对未来的预想及使其变为现实的有效方法的设计，是对未来进行预测并制定行动方案，简言之，计划就是设立目标和编制方案。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角
- 薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素
- 利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正
- 关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法
- 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主
- 关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型K
- 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重
- 在设计前，屋主要向设计师提一些供他参考的
- 平衡计分卡包括（）四个维度。
- 知识素质的特点（）。
- 研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水
- 目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即
- 正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按
- 专业技术人员是否有正确的态度和自信心，指
- 绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通
- 关于绩效合同的论述，正确的是（）。
- 绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。
- 设计能力只能是个人能力，不可以是群体能力
- Pocket的主要功能就是将你要阅读或者
- 某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具