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- 判断题指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。
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热门试题
- （）是指评价所作用的独立存在的实体。
- （）可以作为部级的关键绩效指标。
- 哪个不是信息获取的入口（）。
- 专业技术人员应具备的能力不包括（）。
- 在创新能力诸要素相互关系中，（）具有中介
- 评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角
- （）主要指人生来就具有的生理素质和心理素
- 绩效评价中常见的误差种类（）。
- 绩效具有（）。
- 每个人都有一种天生的或者具有倾向性的指导
- 绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高
- 下列哪个不是评价主体误差的原因（）。
- 持续绩效沟通是为了如下目的（）。
- 趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发
- 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过
- 绩效评价主体选择的一般原则（）。
- 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
- 下列哪个不属于社会素质（）。
- 关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。
- 平衡计分卡包括（）四个维度。