试题详情
- 判断题绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效管理，才有可能把组织战略目标逐级分解下去。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 每个人都有一种天生的或者具有倾向性的指导
- 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的
- 基本知识包括专业知识、组织知识和行业知识
- 收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）
- 基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划
- 毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大
- 利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正
- 绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争
- 人的能力包括（）。
- 管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、
- 专业技术人员应具备的能力不包括（）。
- （）是组织发展的源泉，竞争的根本。
- 评价者培训的内容主要包括（）。
- 教学设计中强调的是分析学生特点与组合教学
- 医技科室是医院的主体，它直接担负着对病人
- （）是最具有主动性、能动性的因素，人的主
- （），也称为业绩、效绩、成效等，反映的是
- 绩效评价的过程就是一个（）过程。
- 三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三
- 在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者