试题详情
- 判断题三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。
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热门试题
- 信息必须要依附于客观事物而存在。
- 知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们
- 招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员
- 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过
- （），也称为业绩、效绩、成效等，反映的是
- 影响绩效的因素有（）。
- 实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实
- 持续绩效沟通是为了如下目的（）。
- 学习能力是专业技术人员最核心、最本质的能
- 财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”
- （）就是对研究对象进行“质”的方面的分析
- 通过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”
- 组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体
- 只要有法律职业资格证书，即可被称为律师。
- （），是衡量组织战略实施效果的关键指标，
- 绩效计划按责任主体分为（）。
- 绩效具有（）。
- （）是整个智慧的核心，参与、支配着一切智
- 申诉方是指评价对象就评价争议案件提起申诉
- 关于产品规划工程师的说法错误的是（）。