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- 判断题管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。
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热门试题
- 组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定
- 主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的
- （）可以作为企业级的关键绩效指标。
- 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的
- 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩
- 绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。
- 信息处理能力在应用方面呈现出（）。
- 学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包
- 关于绩效考核的说法错误的是（）。
- （）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的
- 绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上
- 绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略
- 论文写作的基本规范有（）。
- 现代职业经理人应该具备如下素质（）。
- 人们从事特殊职业或专业需要的能力称为（）
- 知识素质的特点不包括（）。
- 创新人格化能力主要包括（）。
- 三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三
- 要提高学习能力，必须以（）为重，在预习和
- 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向