试题详情
- 多项选择题绩效评价中常见的误差种类()。
A、系统设计的误差
B、评价主体误差
C、评价客体的误差
D、评价对象的误差
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是人类自觉自我的一切行为。
- 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理
- ()主要考察专业技术人员的行为是否达到职
- 平衡计分卡的“平衡性”主要体现在()。
- 影响绩效的因素有()。
- ()又称全面总结,它是对某一时期各项工作
- 绩效管理应遵循(),全员参与绩效管理是提
- 关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法
- 下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和
- 知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们
- 会计实践能力提升的途径和方法包括()。
- 由领导者发布指示,下属不参加决策是()。
- 关于否决指标的设计,做法妥当的是()。
- 通过()专业技术人员会有一种受到尊重和重
- 目标管理强调时间性,制定的每一个目标都有
- 给绩效指标评分时,最易受主观因素干扰的情
- ()指在一个组织中,根据专业技术人员工作
- ()由美国施乐公司于1979年首创,是现
- 目标体系应与组织结构相吻合,从而使每个部
- 创新能力是指主体在创新活动中表现出来的创