试题详情
- 多项选择题平衡计分卡的“平衡性”主要体现在（）。
A、财务与非财务的平衡
B、长期与短期的平衡
C、外部与内部的平衡
D、结果与动因的平衡
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法
- 文章作者姓名应置于篇名上方。
- （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或
- 影响绩效的因素有（）。
- 装潢设计应当尽量考虑美观，可以忽略其可实
- 绩效计划的设计从公司最低层开始。
- （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过
- 考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实
- 教师课堂教学的表达能力主要包括（）。
- 趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发
- 绩效沟通的内涵有哪些？
- 平衡计分卡包括（）四个维度。
- 创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的
- KPI的理论基础是（）。
- 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，
- 一个人的知识只有10%是靠正规学校教育给
- 一般来说，绩效评价包括（）评价对象。
- 绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰
- 论文作者要学会对科研文献的归纳、综合和利
- 关键词是反映文章最主要内容的术语，对文献