试题详情
- 判断题绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）一般是用具体的数字来描述期望达到的状
- 在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织
- （）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占
- 准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的
- 定期的书面报告主要有（）。
- 执行能力是学习能力和专业能力的基础。
- 哪个不是信息获取的入口（）。
- 从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特
- 利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法
- 绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化
- 创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核
- 医技科室是医院的主体，它直接担负着对病人
- 行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小节
- 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是
- 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长
- 绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是
- 界定申诉范围这一环节解决的是当评价对象对
- 沟通方式主要可以分为正式的沟通和非正式的
- 下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工
- 关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法