试题详情
- 判断题执行能力是学习能力和专业能力的基础。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在团队绩效指标的确定方法中,当团队和组织
- 绩效监控是在整个绩效周期内,管理者采取恰
- 绩效计划按责任主体分为()。
- 下列表示绩效结果的概念的有()。
- 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向
- 管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、
- 设计能力只能是个人能力,不可以是群体能力
- 利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法
- 绩效计划按期间可以分为()。
- 工作分析是绩效管理的基础,绩效管理又对工
- 任何一个团队都存在两个目标:团队目标和个
- 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
- 绩效反馈根据考核者参与程度分为()形式。
- ()是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的
- 当看到、听到或者接触到一件事情、一种事物
- 会计实践能力提升的途径和方法包括()。
- 绩效的(),指专业技术人员的绩效会随时间
- 每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的
- 界定申诉范围这一环节解决的是当评价对象对
- 对于工作态度,可以通过()等指标来衡量。