试题详情
- 多项选择题对于工作态度,可以通过()等指标来衡量。
A、全局意识
B、纪律意识
C、服从意识
D、协作精神
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效沟通的方式沟通方式可以分为()。
- 营销创新包括哪些方面的创新()。
- 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,
- 知识素质的特点不包括()。
- 知识素质的特点()。
- 企业年度关键绩效指标分解的办法包括()。
- 绩效评价中常见的误差种类()。
- 文章应当有作者署名。
- 绩效评价专家常以()表的形式来界定有关评
- ()是实施绩效管理的基础。
- ()是把一种计划、规划、设想通过视觉的形
- 绩效评价指标,是指揭示评价内容或评价标准
- ()观点所构想的绩效管理系统更像是战略或
- 属于分析工作绩效差距的具体办法有()。
- 设计的标准不包括()。
- 毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大
- 从人力资源管理的角度而言,()是通过持续
- 客户维度的目标是解决“股东如何看待我们”
- 在团队绩效指标的确定方法中,当组织绩效目
- 文章作者姓名应置于篇名上方。