试题详情
- 多项选择题绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
A、正式的沟通
B、书面的沟通
C、非正式的沟通
D、口头的沟通
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简单地说，绩效计划包括两个方面的内容（）
- 下列哪个不是输入媒体（）。
- （）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、
- 确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。
- 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重
- 下列哪个不属于社会素质（）。
- 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接
- 在设计前，屋主要向设计师提一些供他参考的
- 知识素质的特点不包括（）。
- 持续绩效沟通是为了如下目的（）。
- 网络信息传播的特点（）。
- 在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息
- 科学研究不需要集体合作。
- 实践只有在自觉的意识下才是人性的、人格的
- 绩效反馈的基本原则主要包括（）。
- 绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理
- 知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们
- 学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包
- 三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三
- 影响绩效的因素有（）。