试题详情
- 判断题科学研究不需要集体合作。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹
- 给绩效指标评分时,最易受主观因素干扰的情
- 沟通方式主要可以分为正式的沟通和非正式的
- 关于临床技能的说法不正确的是()。
- 基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划
- 借助他人的知识、智慧与能力十分重要,这是
- 知识素质指的是一个人的知识素养,仅仅体现
- 因特网是一把双刃剑。
- 绩效评价为()提供依据。
- 任何上网信息都是全球性散布和全球性接收的
- 绩效管理应遵循(),注意定量与定性相结合
- 绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一
- ()主要考察专业技术人员的行为是否达到职
- 在进行绩效计划沟通的时候,气氛应尽可能(
- 文章作者姓名应置于篇名上方。
- 绩效计划按期间可以分为()。
- 关于大学生实习与工作的选择正确的是()。
- 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
- 品德素质是才能的基础、能力的支撑。
- 个案研究有的基本类型有()。