试题详情
- 多项选择题绩效计划按期间可以分为（）。
A、年度绩效计划
B、季度绩效计划
C、月度绩效计划
D、公司绩效计划
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或
- 表示绩效结果的概念有（）。
- 绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观
- 关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。
- 抓住事物的缺点进行分析，以确定发明对象的
- 关键词是反映文章最主要内容的术语，对文献
- 定期的会议沟通的缺点不包括（）。
- 毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大
- 绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。
- 关于参考文献与注释的区别，说法错误的是（
- 因特网，是一个具有交流性的网络。
- 按照反馈的内容和形式可以分为（）。
- 文章作者姓名应置于篇名上方。
- 评价系统应包括（）。
- 目标管理法的优点不包括（）。
- 设计是把一种计划、规划、设想通过（）的形
- 对各级目标的完成情况，要事先规定出期限，
- 设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力
- 绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。
- KPA意为关键结果领域，它是为实现组织整