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- 判断题绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。
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- 任何一个团队都存在两个目标：团队目标和（
- 通过分析固定统计报表的形式，把下边的情况
- （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，
- 表现媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人
- 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理
- 绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、
- 企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
- 利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正
- 绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略
- 创新人格化能力是创新能力发展的方向和动力
- 在创新能力诸要素相互关系中，（）具有中介
- 招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员
- 可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工
- 绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
- 平衡计分卡的“平衡性”主要体现在（）。
- 选好研究课题是社会调查研究的逻辑起点。
- （）主要指人生来就具有的生理素质和心理素
- 主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息
- KPI的建立常用的方法不包括（）。
- （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与