试题详情
- 多项选择题属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
A、目标比较法
B、水平比较法
C、纵向比较法
D、横向比较法
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热门试题
- 绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，
- 临床，医学上称医生为病人诊断和治疗疾病。
- （）指在一个组织中，根据专业技术人员工作
- （）一般是用具体的数字来描述期望达到的状
- （）是实施绩效管理的基础。
- 信息收集的意义有（）。
- 优秀教师与普通教师存在的差别不包括（）。
- 管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、
- （）是人类自觉自我的一切行为。
- （）是指专业技术人员具备的核心能力，是内
- KPI的理论基础是（）。
- 绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。
- 文章作者姓名应置于篇名上方。
- 信息资源的地位与作用日益凸显，信息已成为
- 知识素质的特点（）。
- 信息处理能力在应用方面呈现出（）。
- 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，
- 给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情
- 在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度
- 关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关