试题详情
- 多项选择题绩效反馈根据考核者参与程度分为()形式。
A、指令式
B、指导式
C、授权式
D、学习式
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 关于绩效合同的论述,正确的是()。
- ()是指组织和个人开展工作时面临的机遇,
- 目标体系应与组织结构相吻合,从而使每个部
- 哪一项不是信息的特征()。
- 根据被考评对象的性质和特点,可采用()郊
- 一个人的知识只有10%是靠正规学校教育给
- 律师,指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及
- ()是实施绩效管理的基础。
- ()主要指人生来就具有的生理素质和心理素
- 过分强调结果,不会导致追求短期效益及恶性
- 在进行绩效计划沟通的时候,气氛应尽可能(
- 关于“是什么”和“为什么”的知识,即关于
- 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
- 律师执业,应当取得律师资格和执业证书。
- 准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的
- 绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。
- ()是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的
- 青少年时期既是长身体、长才干的关键时期,
- 绩效反馈是绩效管理的最后一步,是由专业技
- 避免绩效评价主体误差最首要的方法是,通过