试题详情
- 判断题绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。
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- 人的能力包括（）。
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- 小创新智力化能力是创新能力发展的方向和动
- 中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个
- 教师应通过教学活动、课外活动、班主任工作
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- （）是实施绩效管理的基础。
- 财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”
- 绩效评价为（）提供依据。
- 关于Pocket的说法不正确的是（）。
- 绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。
- 创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核
- 平衡计分卡的维度主要包括（）。
- 有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性
- 医技科室是医院的主体，它直接担负着对病人
- 目标管理法的优点不包括（）。
- （）主要指人生来就具有的生理素质和心理素
- 在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"
- （）是主体创新和创新能力发展的核心和关键
- 外控型专业技术人员更适合参与型领导。