试题详情
- 判断题有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。
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热门试题
- 一般来说，理想的评价主体应符合的条件（）
- （），是由意大利经济学家帕累托提出的一个
- 绩效沟通的内涵有哪些？
- （）指在一个组织中，根据专业技术人员工作
- 绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化
- 设计的能力，是解决问题的技术能力。
- 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，
- 绩效计划按期间可以分为（）。
- 绩效计划按责任主体分为（）。
- 创造性指思维活动的创造意识和创新精神突出
- 定夺最终设计方案这一步骤必不可少，宁可在
- 目标管理法的缺点不包括（）。
- 评价者培训的内容主要包括（）。
- 属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
- 检验是一种查找和一致性的判别。
- 申诉程序是指申诉机构受理申诉时，必须遵守
- 绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。
- 我们要高度重视信息的应用，以及在应用中需
- 被申诉方是指对评价结果有异议，依据相关规
- 平衡计分卡包括（）四个维度。