试题详情
- 判断题每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的。
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热门试题
- 哪一项不是信息的特征（）。
- 同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因
- 企业制定战术目标时应将（）有机结合。
- （）指在一个组织中，根据专业技术人员工作
- “行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小
- 下列表示绩效结果的概念的有（）。
- 调查研究的一般步骤不包括（）。
- 绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间
- 毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大
- 将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对
- 创新人格化能力主要包括（）。
- 绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化
- 平衡计分卡的四个维度不包括（）。
- 绩效评价作为绩效管理的核心环节，涉及“评
- 影响绩效的因素有（）。
- 信息已成为社会发展中的一个主导因素，是客
- 下列哪个不是存储媒体（）。
- 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管
- （）的管理系统通常由计划、改进和考察三个
- 科学的绩效申诉程序应包括（）方面。