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- 判断题现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
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- 设计一词来源于英文“Design”，包括
- 绩效考评程序中，操作不当的是（）。
- 设计的标准有（）。
- 组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体
- 下列属于标杆管理的分类的是（）。
- 确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。
- 创造性指思维活动的创造意识和创新精神突出
- 非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。
- 基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
- 信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码
- 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的
- 检验是一种查找和一致性的判别。
- 绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效
- 信息不必要依附于客观事物而存在。
- 实践能力包括（）。
- 一个人的知识只有10%是靠正规学校教育给
- 能力就是指顺利完成某一活动所必需的条件。
- 发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到
- 过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性
- 实践只有在自觉的意识下才是人性的、人格的