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- 判断题趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
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热门试题
- 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
- 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向
- （）是组织发展的源泉，竞争的根本。
- 四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标
- （）的实质就是要从不同专业技术人员的职业
- 下列哪个不属于绩效检查的方式（）。
- （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或
- 财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”
- （）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占
- 绩效申诉的原则（）。
- 绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
- 按照反馈的内容和形式可以分为（）。
- 管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、
- 关于产品规划工程师的说法错误的是（）。
- 设计能力只能是个人能力，不可以是群体能力
- 三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三
- 绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目
- 绩效反馈的基本原则不包括（）。
- 关于律师的执业资格说法不正确的是（）。
- 信息资源的地位与作用日益凸显，信息已成为