试题详情
- 多项选择题绩效管理是通过()的循环操作,实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效评价
D、绩效反馈
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者
- 人们从事特殊职业或专业需要的能力称为()
- 工作要项类考核内容可以从()角度展开。
- 要提高学习能力,必须以()为重,在预习和
- 绩效管理应遵循(),管理双方应该明确绩效
- 绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶
- 设计一词来源于英文“Design”,包括
- 个案研究有的基本类型有()。
- 借助他人的知识、智慧与能力十分重要,这是
- 平衡计分卡的维度主要包括()。
- 根据被考评对象的性质和特点,可采用()郊
- 网络信息传播的特点()。
- 定期的书面报告主要有()。
- 集思广益训练法的作用不包括()。
- 绩效沟通的内涵有哪些?
- 题名应当简明、具体、确切,概括文章的要旨
- 实践能力包括()。
- 从形式上分,关于“知道怎么做”的知识称为
- 关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确
- 关于绩效考核的说法错误的是()。