试题详情
- 判断题从形式上分，关于“知道怎么做”的知识称为“有形知识”。
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热门试题
- 绩效计划的设计从公司最低层开始。
- 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的
- 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长
- 与传统的印刷出版物相比，网上出版的特点（
- 三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三
- 绩效申诉的原则（）。
- （）是指人们在有目的地探索和改造现实世界
- 文章作者姓名应置于篇名上方。
- 交货期属于（）。
- 绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。
- 绩效评价中常见的误差种类（）。
- 绩效管理应遵循（），注意定量与定性相结合
- 创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核
- 有效的绩效反馈一般都要遵循（）。
- 把所有感知到的对象依据一定的标准“聚合”
- 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，
- 在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者
- 主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的
- 一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。
- 绩效反馈面谈的技巧不包括（）。