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热门试题
- 目标管理”的概念是管理专家（）1954年
- 绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。
- （），也称为业绩、效绩、成效等，反映的是
- 平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同
- 绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与
- 人的能力包括（）。
- 管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、
- 沟通方式主要可以分为正式的沟通和非正式的
- 在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者
- 同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因
- 教学设计中强调的是分析学生特点与组合教学
- 知识素质指的是一个人的知识素养（或“修养
- 任何上网信息都是全球性散布和全球性接收的
- 绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准
- 组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的
- 论文写作中的注意事项包括（）。
- 专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识
- 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向
- 将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对
- 绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间