试题详情
- 判断题选题要符合综合运用所学知识进行科学研究的范畴。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对评价结果有异议,依据相关规定以单位或个
- 借助他人的知识、智慧与能力十分重要,这是
- (),也称为业绩、效绩、成效等,反映的是
- 基于个体业绩比较的绩效评价方法包括()。
- 目前,国际上有许多独特的居室设计,但就风
- 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过
- 在影响绩效的最主要因素中,()是最具有主
- 对管理者而言,其管理水平和对下属的辅导水
- 财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”
- 绩效管理的意义有哪些?
- 常见的非正式沟通方式()。
- 论文按课题性质可分为()。
- ()是解决“我们擅长什么”这一类问题,报
- 关键绩效指标分类根据其性质可分为()。
- ()是实施绩效管理的基础。
- 知识的问题是一个科学问题,来不得半点虚伪
- 下列哪个不是输入媒体()。
- 分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分
- 随着竞争的空前加剧,人才的作用会越来越重
- 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工