试题详情
- 判断题对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往也构成对其绩效进行评价的一个重要方面。
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热门试题
- 管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节
- 定夺最终设计方案这一步骤必不可少，宁可在
- 绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能
- 绩效计划的设计从公司最低层开始。
- 通过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”
- 评价系统应包括（）。
- 按照反馈的内容和形式可以分为（）。
- 文章作者姓名应置于篇名上方。
- 对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。
- 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个
- 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。
- 绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。
- 通过（）专业技术人员会有一种受到尊重和重
- 利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法
- 下列哪个不属于绩效检查的方式（）。
- 创新人格化能力主要包括（）。
- （）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占
- 医生临床能力的提升应尊重（）。
- 实践是人类自觉自我的一切行为。
- 绩效计划按期间可以分为（）。