试题详情
- 简答题绩效反馈面谈是一种（）的沟通。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反
- 绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。
- 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过
- 关于Pocket的说法不正确的是（）。
- 数字型KPI和时限型KP通常可分解I。
- 由于事物的发展和变化，是不以人的主观意识
- 绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理
- 人类通过劳动改造世界，创造文明，创造物质
- 产品规划工程师设计能力的一般要求（）。
- （）可以作为企业级的关键绩效指标。
- 随着竞争的空前加剧，人才的作用会越来越重
- 临床，医学上称医生为病人诊断和治疗疾病。
- （）是指对未来的预想及使其变为现实的有效
- 绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
- （）可以作为部级的关键绩效指标。
- 从形式上分，关于“知道怎么做”的知识称为
- 统计：本质是一种计算。
- 艺术和文学创作都必须源于生活，只有源于生
- 绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可
- 建立工作态度指标的主要目的是（）。