试题详情
- 判断题工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自
- 艺术和文学创作都必须源于生活，只有源于生
- 工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工
- （）主要考察专业技术人员的行为是否达到职
- 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的
- 不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
- 有效的绩效反馈一般都要遵循（）。
- 人的素质区分为（）
- 主要记录产品数量、消耗原材料数目、服务的
- 绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可
- 知识素质指的是一个人的知识素养（或“修养
- 绩效反馈的意义是什么？
- 绩效计划按期间可以分为（）。
- 外控型专业技术人员更适合参与型领导。
- 绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹
- 会计按工作范围划分，不包括（）。
- 关于临床技能的说法不正确的是（）。
- 通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理
- 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是
- 让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营