试题详情
- 多项选择题绩效反馈的基本原则有()。
A、经常性原则
B、对事不对人原则
C、多问少讲原则、制度化原则
D、着眼未来的原则、正面引导原则
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 信息资源的地位与作用日益凸显,信息已成为
- 平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标,同
- 深刻性指思维活动的抽象和逻辑推理水平,表
- 关于卧室的设计原则,不正确的是()。
- 设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出
- 行政、工勤也为病人服务,但是这种服务是间
- 中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个
- 绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通
- 集思广益训练法的作用不包括()。
- 绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观
- 绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的
- 定夺最终设计方案这一步骤必不可少,宁可在
- 关于参考文献与注释的区别,说法错误的是(
- 绩效的(),指专业技术人员的绩效会随时间
- 属于分析工作绩效差距的具体办法有()。
- 学术论文具有以下特点()。
- ()是指在绩效评估中,评估者以周围大多数
- 绩效管理的过程通常被看成是一个循环,这个
- 统计:本质是一种计算。
- 绩效不具有()。