试题详情
- 判断题在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工
- 关键绩效指标建立的一般原则是（）。
- KPA意为关键结果领域，它是为实现组织整
- 教师备课要注意（）。
- 卓越工程师=渊博的知识+创新精神+实践能
- 本质上是先已知要查找的对象，然后在信息群
- 知识素质指的是一个人的知识素养（或“修养
- 因特网是一把双刃剑。
- 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的
- 文献研究法的作用有（）。
- 关于目标分解鱼骨图的说法正确是（）。
- 组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体
- 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向
- （）是人类积累的关于自然和社会的认识和经
- 表现媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人
- 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个
- 从人力资源管理的角度而言，（）是通过持续
- 绩效评价的过程就是一个（）过程。
- 管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定
- 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。