试题详情
- 单项选择题关键绩效指标建立的一般原则是()。
A、SMART
B、Specific
C、Measurable
D、Relevent
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特
- 定期的会议沟通的缺点不包括()。
- 本质上是先已知要查找的对象,然后在信息群
- 教师应通过教学活动、课外活动、班主任工作
- 企业年度关键绩效指标分解的办法包括()。
- 三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三
- 会计的基本职能包括进行会计核算和实施会计
- Pocket的主要功能就是将你要阅读或者
- 给绩效指标评分时,最易受主观因素干扰的情
- 领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的
- ()是组织发展的源泉,竞争的根本。
- 计划是重要的管理职能之一,全面了解计划的
- 绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有
- 行于所当行”要求作者一气呵成,不重“小节
- 学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的
- 会计实践能力提升的途径和方法包括()。
- 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者
- 绩效沟通的方式沟通方式可以分为()。
- 科学研究工作是由人来参与的,在科学研究过
- 评价是对人或事物的价值作出判断的一种观念