试题详情
- 判断题对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效监控的具体内容都是固定统一的。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者
- 影响绩效的因素有（）。
- 集思广益训练法对专业技术人员的思维很有裨
- 调查对象与研究对象并不完全相同。
- 实践只有在自觉的意识下才是人性的、人格的
- （）的管理系统通常由计划、改进和考察三个
- 创新能力一般被视为智慧的最高形式，它是一
- 下列哪个不是存储媒体（）。
- 教学设计中强调的是分析学生特点与组合教学
- 界定申诉范围这一环节解决的是当评价对象对
- （）就是对研究对象进行“质”的方面的分析
- 当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正
- 定期的书面报告主要有（）。
- 培养和训练专业技术人员的灵活性，灵活性包
- 组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体
- 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长
- “行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小
- 绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争
- 绩效沟通的主要内容有（）。
- 发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到