试题详情
- 单项选择题（）是指设计者根据需要，把需要调查的内容设计在一张调查表上，写好填表说明和要求，然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。
A、工作分析法
B、个案研究法
C、问卷调查法
D、专题访谈法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形
- 关于餐厅的设计原则正确的是（）。
- 确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考
- 绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间
- 对绩效评价，按考核时间划分（）。
- 任何一个团队都存在两个目标：团队目标和（
- （）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占
- 在创新能力诸要素相互关系中，（）具有中介
- 目标管理法的优点不包括（）。
- 影响绩效的因素有（）。
- （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对
- 学术论文具有以下特点（）。
- 一般来说，绩效评价包括（）评价对象。
- 绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上
- 有效的绩效反馈一般都要遵循（）。
- 创新能力一般被视为智慧的最高形式，它是一
- 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、
- （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或
- 信息传播的多媒体形式，不论文字、声音、影
- 绩效评价是（）的前提。