试题详情
- 多项选择题对绩效评价，按考核时间划分（）。
A、定期
B、定量
C、不定期
D、定性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是解决“客户如何看待我们”这一类问题
- 群体讨论法是由莱瑟姆、韦克斯利和普色尔提
- 对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作
- 不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理
- 在工作和学习中，如果注意细节的积累，有意
- 定期的书面报告主要有（）。
- 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主
- 准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的
- 绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
- 只要有法律职业资格证书，即可被称为律师。
- 表示绩效结果的概念有（）。
- 实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实
- 绩效评价是人员调配的前提。
- 绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一
- 绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时
- 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩
- 属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
- 绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
- （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对
- 关于产品规划工程师的说法错误的是（）。