试题详情
- 单项选择题（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
A、绩效管理是管理组织绩效的系统
B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C、绩效管理是管理团队的系统
D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于产品规划工程师的说法错误的是（）。
- 临床，医学上称医生为病人诊断和治疗疾病。
- 从人力资源管理的角度而言，（）是通过持续
- 信息必须要依附于客观事物而存在。
- （）是指组织和个人面临的不为组织所左右的
- 下列哪个不是创新力的分类（）。
- （）主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理
- 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，
- 艺术和文学创作都必须源于生活，只有源于生
- 设计的标准不包括（）。
- 趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发
- 标杆管理主要的要素（）。
- 绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目
- 对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作
- 题名应当简明、具体、确切，概括文章的要旨
- （）是直接影响人力资源管理活动成败的关键
- 关于培养和训练专业技术人员的敏捷性说法不
- （）是解决“我们擅长什么”这一类问题，报
- （）可以作为部级的关键绩效指标。
- 定期的会议沟通的缺点不包括（）。