试题详情
- 多项选择题公平理论认为,员工回报的含义是广泛的,它包含()。
A、工作经验
B、认可
C、资历
D、晋升
E、工作岗位
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作竞争是普遍现象,也是提高群体绩效所必
- 群体决策中过度追求意见高度一致,从而严重
- 被称为“中国式管理的范本”的企业是()。
- 小群体的优势有()。
- 群体成员的常见角色主要有()。
- 大五人格理论的研究表明,不论何种岗位,大
- 态度的改变通常在以下哪些方面发生()。
- 情绪问题不会影响员工的人际交往。
- 根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,
- 组织氛围是造成冲突的原因之一。
- 当知觉对象具有与众不同的特性时,被察觉到
- 按照霍兰德人格分类理论,人格特质表现为好
- 沟通过程模型中的要素包含()。
- 某公司工人罢工,劳资双方经过谈判取得一致
- 在分配型谈判中有一个谈判策略是时间陷阱。
- 人格特征会对谈判的方式和结果发挥影响。
- 费舍(Fisher)和尤利(Ury)在《
- 以下是压力带来的生理后果的是()。
- 正式领导者与非正式领导者的区别在于()。
- 以下属于决策中常见偏差的是()。