试题详情
- 单项选择题目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
A、平衡记分卡
B、目标管理法
C、关键因素分析法
D、标杆基准法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
- 绩效辅导的作用包括（）
- 绩效管理评估指标有（）。
- 语言表达能力属于（）。
- 关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是
- 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的
- 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）
- 根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况
- 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情
- 一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不
- 关键绩效法的核心是（）。
- 产品返修率属于（）的绩效考评指标。
- 关于"见利思义"，正确的理解是（）
- 编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
- 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是
- （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让
- 背景资料： 今年，A公司对所有职能部门实
- 以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）
- 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。