试题详情单项选择题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。A、绩效考评结果与培训B、绩效考评结果与管理C、绩效考评薪酬D、绩效考评人员配置正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题帐号拆分绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和（）直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境质量圈内部员工关系绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。在制订KPI时要明确指标的种类不含（ ）对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）角色是构成组织结构的（）。在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还迁就策略又称为克制策略或（）部门起任原因平衡计分卡优点突出表现在（）。下列说法中有误的是（）。严格化倾向产生的影响有（）造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制灵活机智，易于适应环境变化，善于交际，在目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。绩效评价误差的原因（）
