试题详情
- 单项选择题岗位分析的主要收集者不包括（）
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工
- 当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采
- 要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之
- （）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的
- 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系
- 职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途
- 培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与
- 工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于
- 相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优
- 参加国内外学术会议的参会要点包括（）
- 若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可
- 随着改革开放的深入，如今不但企业可以内部
- （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径
- 美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出，“一
- 根据我国2003年12月30日颁布实施的
- 问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人
- 要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（
- 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描
- （）说：“如果我所见的比笛卡儿远一点，那
- 影响福利的因素有（）？