试题详情
- 判断题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 设置培训课程的最后一个环节是()
- 工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任
- 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法
- 培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受
- 从心理学角度看,()是指人的动机系统被激
- 面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
- ()成为当今科学发展的三大趋势。
- 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的
- 从根本上说,人力资源规划过程主要是对可获
- 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包
- 关于公平理论的说法,错误的是()
- ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 实验的设计要保证受试对象及实验结果具有(
- 考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常
- 收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多
- 管理心理学家()于20世纪50年代末期提
- 履行劳动法规的劳动争议,是指企业和职工之
- 对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物
- 科研设计一般包括()类型。
- 一般科技论文应包括()部分。