试题详情
- 单项选择题工资差别理论是()提出的。
A、魏慈曼
B、亚当斯密
C、苏尔茨
D、克莱克
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 试述间接薪酬或福利与服务的作用?
- 效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是
- 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设
- 员工薪酬管理的政策有()。
- 不属于虚拟团队特点的是()。
- 建立职位薪酬体系的步骤:首先要进行(),
- 薪酬沟通中的关键措施有哪些?
- ()是建立在小时员工的总收入与员工所创造
- 提出了效价——期望理论的是()
- 员工福利存在的企业方面原因是()。
- 薪酬关系结构包括的主要内容有()。
- 弹性福利计划的最重要特征是?
- 列举三种你认为比较熟悉的产品或服务,讨论
- ()能比较准确地反映员工工作的质量和数量
- 销货劳动生产率主要决定于两个因素,一是(
- 职位评价委员会的人数通常为()
- 计时工资制的适用范围有哪些?
- 现行奖励方式有何优缺点?
- ()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个
- 企业获得持久的竞争优势,使员工认可企业的