试题详情
- 单项选择题本质上来讲,非正式组织是为了满足人们的()需要而在工作环境中出现的一种自发形式,通常是在友谊和共同爱好的基础上产生的,即有较强的亲和力。
A、经济利益
B、工作任务
C、社会交往
D、组织沟通
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和(
- 职业锚
- 马基雅维利主义
- 正式沟通
- 根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程
- 将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内
- 你认为互联网对未来员工人际技能的开发有影
- 垂直的、遵循权力的系统,并只进行与工作相
- 霍夫斯坦德的文化差异理论包含()维度。
- 当代组织发展与变革中最为重要的主题是()
- 价值是指一事物对主体的有用性。
- 容易形成部门和项目的双重命令链,造成员工
- 工作重新设计的干预方式主要包括:工作扩大
- ()谈判的最明显特点是在零和条件下操作。
- 在管理方格理论中,()的领导者将重点放在
- 自我实现的人
- 根据途径一目标理论认为一个领导者应该根据
- 从理解员工、沟通和()等方面可以克服阻力
- 荀子在批判继承诸子人性思想的基础上,建立
- 公平本身是一个相当复杂的问题,主要是由于