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- 判断题应用重要---紧急时间管理办法时，永远不要把重要不紧急的事态变为重要且紧急的事
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- 从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提
- 在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾
- 目标管理的优点有（）
- 进行目标分析的标准是（）。
- 目标管理的缺陷是（）
- （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的
- 注意力的层次包括自由注意力、被指引注意力
- 人的痛苦来自于拒绝去接受本来应该去（）的
- 对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以
- 在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理
- 决定一个人职业定向的内在因素有哪些？（）
- 领袖的价值在于规划愿景、确立方向。
- （）不想知道你有何（），他只想知道你会（
- 关于职业的说法错误的是（）
- 时间管理的四D原则是（亲自做）（授权做）
- 销售真相是借产品的（）满足客户对（）的需
- 集体荣誉激励是指有目的地运用授予个体荣誉
- 在公共管理中，目标管理面临的挑战有（）
- 在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，
- 信念是一种思考形式，它在（）着现实。